Status på deltidskendelserne

EU-domstolen og en faglig voldgift i Danmark har fastslået, at deltidsansattes merarbejde skal honoreres på samme måde som fuldtidsansattes overarbejde. (Se medlemsinfo fra 11. september 2025). Det betyder, at der udestår et stort arbejde med at dokumentere alle eventuelle krav fem år tilbage. Alle krav skal kunne dokumenteres over for arbejdsgiverne.

I medlemsinfoen i september – bakket op af flere facebookopslag – bad vi derfor medlemmer melde ind, hvis de har været på deltid og arbejdet mere end deres ansættelsesbrøk — og derfor måske er berettiget til en efterbetaling. Der er heldigvis mange, som har meldt ind. Nu mangler den konkrete sagsbehandling.

Forbundet aftaler i øjeblikket med arbejdsgiverne, som har haft deltidsansatte medarbejdere fem år tilbage i tid, hvordan medlemmers mulige krav konkret skal dokumentere og hvordan tilbagebetalingskravene skal opgøres.

Når det er på plads, orienterer vi de lokale tillidsrepræsentanter. De lokaler tillidsrepræsentanter vil herefter – i samarbejde med forbundet – indsamle dokumentation for kravene og konkret stå for kommunikationen med arbejdsgiverne.

OBS: Statsansatte medlemmer: Det er OAO (Offentligt Ansattes Organisationer), som forhandler procesaftalen med Medarbejder- og Kompetencestyrelsen. Det arbejde er blevet sat på pause grundet perioden uden regering, men går nu i gang igen.

OBS: Medlemmer på kommunale overenskomst Forhandlingsfællesskabet har indgået en aftale med KL om, at arbejdsgiverne har ansvaret for sagsbehandlingen af alle krav efter det ”forvaltningsretlige officialprincip”. Det betyder, at myndigheden selv har ansvaret for at indhente de nødvendige oplysninger og sikre, at sagen er tilstrækkeligt belyst. De lokale tillidsrepræsentanters rolle bliver derfor at bidrage til at kvalificere sagens oplysninger og gøre indsigelse, hvis der er fejl i opgørelserne.

Vi orienterer igen, så snart der er nyt.