Medlemsinfo

1 min. læsning

Medlemsinfo

1 min. læsning

GoCollectives togdrift i Midt- og Vestjylland og på Svendborgbanen overgår til DSB den 1. september 2026. Det betyder samtidig, at kollegaerne hos GoCollective kan fortsætte deres arbejde et nye datterselskab ejet af DSB. Dansk Jernbaneforbund følger overdragelsen tæt for at sikre, at medlemmernes rettigheder, løn- og ansættelsesvilkår bliver sikret bedst muligt i processen. Baggrunden for overdragelsen er en akut alvorlig økonomisk situation i GoCollective. Selskabet har meddelt Transportministeriet, at det ikke er i stand til at betale udgifter på omkring 100 millioner kroner, som skal falde mandag. Uden en aftale var der derfor en umiddelbar risiko for konkurs og dermed et fuldt stop for togdriften. Den risiko er nu afværget. Ministeriet og GoCollective har indgået en aftale, som sikrer, at GoCollective fortsætter driften i juli og august. Det giver mulighed for en såkaldt ”koordineret overdragelse” af både togdrift og medarbejdere til det nye datterselskab den 1. september. Dermed er der i sidste øjeblik fundet en løsning, som sikrer den fortsatte togdrift og giver medarbejderne mulighed for at fortsætte i det nye datterselskab ejet af DSB. Der venter dog et stort arbejde, før selve overdragelsen er gennemført. Dansk Jernbaneforbund er i tæt kontakt med de relevante parter og vil løbende informere, når der nyt om overdragelsen og dens betydning for kollegaerne.

1 min. læsning

EU-domstolen og en faglig voldgift i Danmark har fastslået, at deltidsansattes merarbejde skal honoreres på samme måde som fuldtidsansattes overarbejde. (Se medlemsinfo fra 11. september 2025). Det betyder, at der udestår et stort arbejde med at dokumentere alle eventuelle krav fem år tilbage. Alle krav skal kunne dokumenteres over for arbejdsgiverne. I medlemsinfoen i september – bakket op af flere facebookopslag – bad vi derfor medlemmer melde ind, hvis de har været på deltid og arbejdet mere end deres ansættelsesbrøk — og derfor måske er berettiget til en efterbetaling. Der er heldigvis mange, som har meldt ind. Nu mangler den konkrete sagsbehandling. Forbundet aftaler i øjeblikket med arbejdsgiverne, som har haft deltidsansatte medarbejdere fem år tilbage i tid, hvordan medlemmers mulige krav konkret skal dokumentere og hvordan tilbagebetalingskravene skal opgøres. Når det er på plads, orienterer vi de lokale tillidsrepræsentanter. De lokaler tillidsrepræsentanter vil herefter – i samarbejde med forbundet – indsamle dokumentation for kravene og konkret stå for kommunikationen med arbejdsgiverne. OBS: Statsansatte medlemmer: Det er OAO (Offentligt Ansattes Organisationer), som forhandler procesaftalen med Medarbejder- og Kompetencestyrelsen. Det arbejde er blevet sat på pause grundet perioden uden regering, men går nu i gang igen. OBS: Medlemmer på kommunale overenskomst Forhandlingsfællesskabet har indgået en aftale med KL om, at arbejdsgiverne har ansvaret for sagsbehandlingen af alle krav efter det ”forvaltningsretlige officialprincip”. Det betyder, at myndigheden selv har ansvaret for at indhente de nødvendige oplysninger og sikre, at sagen er tilstrækkeligt belyst. De lokale tillidsrepræsentanters rolle bliver derfor at bidrage til at kvalificere sagens oplysninger og gøre indsigelse, hvis der er fejl i opgørelserne. Vi orienterer igen, så snart der er nyt.